T/CRHA 149-2025 健康照护师 职业技能等级评价规范 ,该文件为pdf格式 ,请用户放心下载!
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资源简介
《健康照护师职业技能等级评价规范》(T/CRHA 149-2025)主要内容总结
1. 范围与适用性
- 规定了健康照护师职业技能等级评价的等级划分、技能要求、认定流程及证书管理。
- 适用于组织内部和第三方机构对健康照护师的职业技能等级评价。
2. 规范性引用文件
- 引用《中华人民共和国职业分类大典(2022版)》《健康照护师国家职业技能标准(2022年版)》《国家职业标准编制技术规程(2023年版)》等文件,确保评价标准的权威性和一致性。
3. 术语与定义
- 沿用T/CRHA 148-2025《健康照护师职业培训规范》中的术语定义,如“健康照护师”“职业技能等级”等。
4. 职业技能等级划分
- 共设五个等级,依次为:
- 五级/初级工:基础生活照护和简单医疗协助。
- 四级/中级工:具备一定经验,能处理常见健康问题和应急情况。
- 三级/高级工:丰富经验,可进行康复训练、心理疏导及复杂症状观察。
- 二级/技师:慢性病管理、健康教育和团队管理能力。
- 一级/高级技师:疑难问题评估、照护方案优化及技术改进。
5. 等级技能要求
- 基本要求:涵盖职业道德(职业守则、法律法规)和基础知识(医学、照护、法律)。
- 逐级递进:高级别需掌握低级别所有技能,并新增专项能力(如技师需具备培训指导能力)。
- 详细技能附录:
- 附录A(初级工):清洁、饮食、排泄、睡眠照护及基础安全防护。
- 附录B(中级工):鼻饲喂养、尿管护理、心理支持及康复锻炼。
- 附录C(高级工):临终照护、生活方式指导、失智老人认知训练。
- 附录D(技师):慢性伤口/造口护理、健康教育实施、照护质量管理。
- 附录E(高级技师):疑难问题评估、照护计划优化、技术改进方案制定。
6. 认定要求
- 评价组织:需经人社部门备案的第三方机构方可开展认定。
- 申报条件:
- 初级工:年满16周岁或18周岁初中文化。
- 中级工:5年相关工作经验或初级工证书+3年经验。
- 高级工及以上:逐级递增工作经验,或具备相关学历/职称(如高级工需10年经验或中级工证书+4年经验)。
- 评价方式:
- 理论考试(笔试/机考)、技能考核(实操/模拟)、综合评审(技师/高级技师需答辩或案例分析)。
- 成绩均需≥60分,考评人员配比严格(如技能考核1:3)。
- 认定场所:标准教室(理论)及配备照护用具的实操场地。
7. 等级证书管理
- 证书分为五级,由备案的第三方机构颁发,信息可在人社部官网查询()。
- 证书全国联网,确保公信力。
8. 附录与参考文献
- 五个附录详细列出各等级技能要求,参考文献包括国家职业标准、技术规程等权威文件。
核心特点
- 标准化:严格遵循国家职业标准编制规则,与《职业分类大典》衔接。
- 实操导向:技能考核占比高,强调实际照护能力(如急救、康复训练)。
- 职业发展路径清晰:从基础照护到管理/培训,覆盖全职业周期。
- 多维度评价:结合理论、技能、综合能力,确保评价全面性。
该规范为健康照护行业提供了统一的职业技能评价体系,助力从业人员专业化发展和服务质量提升。
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