T/CERDS 13-2024 企业ESG管理人员能力要求 ,该文件为pdf格式 ,请用户放心下载!
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资源简介
以下是《企业ESG管理人员能力要求》（T/CERDS 13-2024）团体标准的主要内容总结：
一、范围与适用性
- 范围：规定ESG管理人员的岗位职责、行为规范、能力要求及评定方法。
- 适用对象：企业内部ESG管理人员的选拔、任用、评价、培养，其他社会组织可参考。
二、术语与定义
- 核心概念：
- ESG：环境（Environmental）、社会（Social）、治理（Governance）绩效的投资理念和评价标准。
- 可持续发展：满足当代需求不损害后代能力的发展。
- ESG管理人员：负责企业ESG事务的管理者（如董事会成员、部门经理等）。
- 能力：应用知识和技能实现预期结果的本领。
三、岗位职责与行为规范
4.1 岗位职责
- 制定并执行ESG战略政策，确保合规。
- 监督评估ESG表现，提出改进建议。
- 与利益相关方（股东、客户、员工等）沟通ESG议题。
- 管理ESG风险与机遇，推动可持续发展。
- 实施社会责任项目（公益、员工志愿活动等）。
- 编制ESG绩效报告，支持管理层决策。
4.2 行为规范
- 遵法守规：遵守国内外环保、劳工、治理法规。
- 忠实勤勉：高效执行任务，确保工作落实。
- 包容开放：充分听取利益相关方意见。
- 公正透明：确保信息披露真实准确。
- 清廉守节：恪守职业道德，杜绝贪腐。
- 持续学习：更新知识技能，适应政策变化。
四、能力要求
5.1 基础知识
- 环境管理（E）：
环保法规、碳中和、能源效率、废弃物管理、气候变化影响、生物多样性等。 - 社会责任（S）：
企业社会责任（CSR）、员工权益、人权政策、供应链责任管理。 - 公司治理（G）：
董事会结构、股东权益、内部控制、风险管理、商业伦理。 - ESG报告与评价：
全球披露标准（GRI、ISSB、TCFD等）、报告编制方法、实质性议题分析。 - ESG标准与案例：
披露/评价/管理体系标准及典型实践案例。
5.2 基本技能
- 行业与政策理解：
- 分析行业ESG重点与挑战，解读国内外政策影响。
- 数据分析与评估：
- 多源数据收集、清洗、可视化；评估ESG绩效达标程度。
- 报告编制与披露：
- 按标准编制报告，确保披露信息真实完整。
- 沟通与品牌管理：
- 内外部沟通协调（管理层、投资者、社区）；ESG品牌定位与舆情管控。
- 规划制定与执行：
- 结合企业战略制定ESG目标，协调资源落实计划。
- 风险管理：
- 识别环境/社会/治理风险，评估优先级并制定应对策略。
- 国际合作与合规：
- 洞察全球趋势，跨文化合作；确保国际运营合规（反洗钱、数据隐私等）。
- 持续学习与创新：
- 自主学习更新知识，积累实践经验，优化管理模式。
五、能力评定
6.1–6.3 评定目的与原则
- 目的：为任用、培训提供依据，提升ESG管理效能。
- 原则：科学性、系统性、适用性、可比性、公平性。
- 要求：任职前必评，每2–3年定期复评。
6.4–6.5 评定内容与方法
- 内容：基于知识（40%）和技能（60%）要求，参考附录A权重表调整指标。
- 方法：
- 知识评定：闭卷/开卷考试（职责、行为规范、基础知识）。
- 技能评定：案例分析、模拟演练、项目评估、资料审查、面试提问（附录B）。
6.6–6.7 等级与应用
- 等级：总分≥60分为合格，反之为不合格。
- 应用：用于能力认证、选拔任用、培训需求参考。
六、附录（资料性）
- 附录A：知识/技能要求指标及权重（如知识项中ESG报告占25%，技能项中规划执行占20%）。
- 附录B：技能评定方法详解（如案例分析侧重问题解决能力）。
- 附录C：培训基本要求：
- 培训类型：任职前、定期复训、政策/议题实时培训。
- 学时：知识≥40学时，技能≥60学时（每学时≥45分钟）。
- 方式：课堂授课为主，辅以研讨、模拟演练。
- 考核：笔试、报告、小组汇报等。
- 师资：需持中级以上证书或领域专家资质。
七、参考文献
涵盖27项国内外标准/政策，包括：
- 国际标准：ISO 14001、ISO 45001、SA8000、GRI等。
- 国内标准：GB/T 36000、T/CERDS系列、中国企业可持续发展报告指南（CASS-ESG 6.0）。
- 政策文件：证监会、国资委ESG披露指引及指导意见。
总结：该标准系统构建了ESG管理人员的职业能力框架，强调知识专业化（环境、社会、治理）、技能多元化（数据分析、风险管理、国际合规）及行为规范化（透明、廉洁、持续学习），并通过科学评定与培训体系推动ESG管理人才的标准化发展。
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