Q/ZZGJ 013-2021 建筑咨询工程师 职业技能鉴定标准 ,该文件为pdf格式 ,请用户放心下载!
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资源简介
《建筑咨询工程师职业技能鉴定标准》详细内容总结
一、标准背景与制定依据
- 政策依据
- 参考人社部《国家职业资格目录通知》（2017）和国务院办公厅《人才评价机制改革指导意见》，强调市场化、社会化评价体系，鼓励社会组织承接人才评价职能。
- 编写格式遵循GB/T 1.1-2020《标准化工作导则》。
- 发布信息
- 由北京中职国鉴职业技能鉴定中心提出并起草，2021年9月首次发布，知识产权归该中心所有，禁止未经授权的转发或商用。
二、标准适用范围与核心定义
- 适用范围
- 适用于建筑咨询工程师的职业技能管理、鉴定、评价及职业培训。
- 关键术语
- 职业：以社会分工定义的工作类别（如建筑咨询工程师）。
- 职业技能标准：基于职业活动内容，对从业人员理论知识和技能水平的综合性规定，是培训和鉴定的基础依据。
三、职业概况与鉴定要求
- 职业等级划分
- 岗前能力培训分三级：初级、中级、高级，逐级晋升。
- 申报条件
- 初级：初中以上学历 + 1年从业经验。
- 中级：高中以上学历 + 1年经验（或持有初级证书）。
- 高级：高中以上学历 + 2年经验（或持有中级证书）。
- 鉴定方式
- 考试结构：理论考试、技能考核、综合评审（均需≥60分合格）。
- 流程管理：
- 题库保密制度，电子/纸质试卷严格监管。
- 合作单位负责阅卷评分，违规者成绩作废。
- 惩罚机制
- 考生：舞弊者取消资格，证书作废并记入诚信档案。
- 工作人员/单位：弄虚作假者停职、撤销资质，严重者追究刑事责任。
四、证书管理
- 颁发流程
- 合作机构培训考核后，提交名单至鉴定中心审核，合格者颁发证书。
- 证书形式与内容
- 形式：纸质与电子证书等效。
- 信息：包含姓名、职业名称、等级、编号等，加盖鉴定中心专用章。
- 查询：官网
www.bjzzgj.cn可验证。
- 使用限制
- 明确证书非国家职业资格证，仅作为岗前培训合格证明。
五、配套管理规范
- 合作单位职责
- 需按标准开展评价，接受中心监督，违规者列入失信黑名单。
- 考试现场需配备考评、监考、督导人员，佩戴证卡上岗。
- 动态调整机制
- 题库定期维护，合作单位资质实施动态评估。
六、总结
该标准系统规范了建筑咨询工程师的职业技能评价体系，从申报条件、考试流程到证书管理均体现严格性和市场化特点，强调合规操作与责任追溯，为行业人才评价提供了清晰的框架。
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