Q/ZZGJ 052-2021 机械铸造设计工程师 职业技能鉴定标准 ,该文件为pdf格式 ,请用户放心下载!
尊敬的用户你们好，你们的支持是我们前进的动力，网站收集的文件并免费分享都是不容易，如果你觉得本站不错的话，可以收藏并分享给你周围的朋友。
如果你觉得网站不错，找不到本网站，可以百度、360搜搜，搜狗, 神马搜索关键词“文档天下”，就可以找到本网站。也可以保存到浏览器书签里。
收费文件即表明收集不易，也是你们支持，信任本网站的理由！真心非常感谢大家一直以来的理解和支持！
资源简介
《Q/ZZGJ 052-2021 机械铸造设计工程师职业技能鉴定标准》主要内容的详细总结：
核心主题： 该标准由北京中职国鉴职业技能鉴定中心制定，旨在规范“机械铸造设计工程师”这一职业的岗前能力培训认定工作，包括培训要求、鉴定要求、证书管理等全流程。
详细内容总结
- 制定依据与背景：
- 依据人社部《关于公布国家职业资格目录的通知》（人社部发[2017]68号）和国务院办公厅《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，响应发挥社会力量开展人才评价的政策方向。
- 格式参照GB/T 1.1-2020。
- 知识产权归属北京中职国鉴职业技能鉴定中心，未经授权不得转发、印刷、销售或用于网络宣传。
- 范围：
- 定义了岗前能力培训认定的标准（定义、培训要求、鉴定要求）。
- 规定了职业的基本要求和工作要求。
- 明确了鉴定比重。
- 适用于技能人才的职业技能管理、鉴定、评价和职业培训等相关活动。
- 规范性引用文件与标准：
- 关键引用文件包括：
- 《中华人民共和国职业分类大典》
- 《国家职业技能标准编制技术规程》
- 强调引用文件的最新版本（除注明日期的特定版本外）。
- 关键引用文件包括：
- 术语和定义：
- 职业： 从业人员为获得主要生活来源所从事的社会工作类别。
- 职业分类： 以工作性质同一性为原则对社会职业的系统划分。
- 职业技能标准： 基于职业分类，对从业人员理论知识和技能要求的综合性水平规定，是培训和鉴定的基本依据。
- 职业概况：
- 职业定义： 描述和解释机械铸造设计工程师职业活动的内容、方式、范围等。
- 岗前能力培训等级： 分为初级、中级、高级三个等级。
- 岗前能力特征： 从业人员从事该职业须具备的基本能力和潜力（核心要素）。
- 职业环境条件： 描述从业人员所处的客观工作环境（需参照《职业环境条件描述要素》）。
- 岗前能力培训认定性质：
- 依据人社部68号文，由中心或其合作机构自主开展能力水平评价活动。
- 核心声明： 中心核发的证书不是国家职业资格证书、执业资格证、职称证书或地方人社局/劳动局颁发的证书。仅作为岗前培训合格证明使用。
- 职业技能鉴定要求 (核心部分)：
- 申报条件：
- 初级： 初中以上学历 + 从业1年以上。
- 中级： 高中以上学历 + 从业1年以上；或持有初级培训证书。
- 高级： 高中以上学历 + 从业2年以上；或持有中级培训证书。
- 鉴定方式：
- 试题必须从题库中提取。
- 考试构成： 所有等级均需通过：
- 理论知识考试： 采用智能化考试平台实施。
- 技能考核： 考察实际操作能力。违反操作规程或未达要求则不合格。
- 综合评审： 综合评定。
- 成绩评定： 理论知识、技能考核、综合评审均实行百分制，三项均需达到60分及以上才算合格。
- 组织管理：
- 合作单位负责具体实施（考试平台、题库维护、试卷印刷/分装/保密、工件准备、阅卷评分）。
- 严格保密措施和交接记录。
- 考前需选派考评员、监考员、质量督导员并召开准备会。
- 工作人员需佩戴证卡上岗，考前检查验收考场设备。
- 违规处罚：
- 考生： 伪造信息或舞弊→取消考试资格；已获证者违规→撤销证书、平台信息删除、计入诚信档案。
- 工作人员 (考评/监考/督导/管理等)： 弄虚作假、徇私舞弊、失职渎职→调岗、停职、收回证卡、通报所在单位、可能追究刑事责任。
- 合作单位： 违规认定、管理不善→通报批评、限期整改、取消认定资格、列入失信黑名单。
- 申报条件：
- 证书管理：
- 流程： 合作培训机构负责培训、考核和学习监督→提交合格学员名单→中心进行综合评价、鉴定→中心颁发证书。
- 查询网址：
www.bjzzgj.cn - 形式： 纸质证书和电子证书具有同等效力。
- 获取条件： 通过相应等级（初级/中级/高级）的认定考核。
- 证书内容： 包含姓名、证件类型、证件号码、职业名称（机械铸造设计工程师）、职业方向（如有）、技能等级（初级/中级/高级）、证书编号、发证日期、查询网址等信息。
- 签章： 加盖“北京中职国鉴职业技能鉴定中心证书专用章”。
核心要点强调
- 性质明确： 该标准针对的是企业自主评价性质的“岗前能力培训认定”，其颁发的证书不是国家职业资格证书或等效证书，仅作为岗前培训合格的证明。
- 等级体系： 清晰划分初级、中级、高级三个等级及相应的申报条件。
- 考核严格： 鉴定包含理论知识、技能操作和综合评审三部分，缺一不可，均需及格。
- 组织规范： 对合作单位、题库管理、考试组织、保密、阅卷等环节有详细规定和严格要求。
- 责任清晰： 对考生、工作人员、合作单位的违规行为制定了严厉的分级处罚措施。
- 证书统一： 证书由北京中职国鉴中心统一颁发和管理，可在指定网站查询。
这份总结详细涵盖了标准的主要条款和要求，突出了其作为企业自主实施的岗前能力培训认定规范的核心内容和关键要求，特别是强调了证书的性质和效力范围。
评论